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Responsable des Ressources Humaines
Catégorie de l'offre d'emploi: Ressources Humaines
Type de contrat: CDD

Fonctions du poste :

- Coordonner tous les efforts de l'entreprise liés au recrutement, à l'intégration et à la cessation d'emploi des employés à temps plein, à temps partiel et temporaires ;

- Développer, mettre en œuvre et gérer la performance du personnel et le plan de développement professionnel qui s'aligne sur la mission, la vision et les objectifs de l'entreprise et qui favorise la haute performance ;

- Favoriser un environnement de travail positif et définir les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour promouvoir un niveau élevé de moral, d'engagement et de motivation des employés ;

- Créer et tenir à jour les fichiers maîtres des RH ; s'assurer que les documents sont complets et conformes aux exigences des lois réglementaires chinoises et aux besoins de l'entreprise ;

- Effectuer le rapprochement périodique des avantages sociaux et des registres de paie et rectifier les problèmes en temps voulu ;

- Administrer les politiques et procédures RH et les mises à jour périodiques du manuel de l'employé ;

- Aider le personnel à répondre aux questions et aux problèmes liés aux RH et communiquer périodiquement aux employés les avantages sociaux et les informations connexes ;

- Mettre en œuvre et gérer les processus de recrutement de l'entreprise ;

- Gestion du bureau, y compris la gestion quotidienne des nécessités d'organisation du bureau, notamment l'équipement et les fournitures ; 

- Assurer une supervision générale, y compris les entretiens et le recrutement, l'engagement des employés, la présence et la formation du personnel.

- Organiser les réunions mensuelles de gestion, le transport des résultats des indicateurs clés de performance, la collecte mensuelle et le suivi ; 

- Interagir et coopérer avec tous les membres de l'organisation.

- Entreprendre d'autres activités déléguées par le directeur général ;

Exigences du poste :

Éducation : Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine connexe ;

Expérience professionnelle, postes occupés précédemment : Au moins 7 ans d'expérience dans des postes de directeur des ressources humaines ou de directeur administratif ; 

Connaissances et compétences professionnelles requises :

- Excellentes capacités de communication verbale et écrite.

- Compréhension approfondie du processus et de la gestion de l'entreprise

- Un certificat de qualification professionnelle en RH est un avantage supplémentaire ;

- Connaissance du droit du travail sénégalais, de la fiscalité sur les salaires ; 

Connaissance de l'informatique : MS Office., Excel, Power Point.

Maîtrise des langues étrangères : Maîtrise de l'anglais, du français ; 

Exigences supplémentaires : Excellentes capacités d'analyse et de présentation, capacité à encadrer les autres, capacité à travailler sous pression, forte capacité à résoudre les problèmes, sens de l'organisation très développé 

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Directeur des achats
Catégorie Mines et métaux
Type CDD
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Publié 2022-09-16
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Catégorie Finance, audit & Comptabilité
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